Selon la charte d’engagement , au-delà d’une contrainte ou du respect d’une obligation réglementaire, « penser l’emploi autrement » signifie que les entreprises intègrent leur démarche en faveur des personnes en situation de handicap dans la stratégie de l’entreprise à son plus haut niveau et dans l’ensemble de leurs processus de fonctionnement et pratiques managériales.