Malgré la généralisation de l’activité féminine, la parité est loin d’être réalisée dans toutes les professions. Les jeunes femmes sont plus nombreuses que leurs aînées dans certaines professions qualifiées liées au droit, à la médecine ou aux métiers de l’information et de la communication. Au contraire, dans beaucoup de métiers peu qualifiés, la segmentation entre hommes et femmes s’est plutôt accentuée.

Les métiers peuvent être classés selon leur place dans les trajectoires professionnelles : on y reste ou on les quitte rapidement, ils permettent ou non d’évoluer vers d’autres métiers. Très souvent, un même métier n’est pas exercé aux mêmes âges pour les femmes et pour les hommes et n’aura pas les mêmes conséquences sur l’avenir professionnel des unes et des autres.

Les métiers peu qualifiés de l’industrie, le bâtiment et la manutention recrutent surtout des débutants.

Beaucoup de professions peu qualifiées de l’industrie, du bâtiment et de la manutention, s’adressent surtout à des débutants ; c’est le cas aussi de certains métiers du commerce (vendeurs, caissiers), de l’hôtellerie-restauration et des services comme la coiffure.

Faible attractivité en termes de salaires et de conditions de travail, renouvellement fréquent des équipes ou recrutement par l’apprentissage expliquent la forte présence de débutants, souvent peu diplômés.

Toutefois, la part des débutants est également élevée dans certains métiers qualifiés, récents ou en expansion. C’est le cas de l’informatique, du métier des études, de la recherche ou de la santé.

D’autres métiers favorisent au contraire les recrutements de personnes expérimentées (ouvriers qualifiés de l’industrie et du bâtiment), les promotions internes (cadres) ou les reconversions (conducteurs) et recrutent donc rarement des débutants.

Plus de mixité parmi les débutants que parmi les plus expérimentés dans les métiers qualifiés

Les jeunes femmes sont plus nombreuses que leurs aînées dans certains métiers qualifiés : elles sont largement majoritaires parmi les débutants dans les professions du droit, de l’information et de la communication, et en médecine.

Elles sont aussi plus nombreuses parmi les débutants que chez les plus anciens dans l’enseignement supérieur, les métiers d’ingénieurs et cadres techniques de l’industrie et les personnels d’étude et de recherche. Elles restent toutefois minoritaires dans ces secteurs

Industrie et bâtiment pour les hommes, services à la personne pour les femmes : la polarisation reste forte dans les métiers les moins qualifiés

Dans les professions moins qualifiées, la segmentation entre hommes et femmes reste très forte. Elle paraît dans certains cas encore plus accentuée parmi les débutants que parmi les plus anciens. Ainsi, dans les différentes professions du bâtiment, les débutants restent quasi exclusivement des hommes.

Dans les métiers d’ouvriers peu qualifiés de l’industrie, les femmes sont nettement moins présentes parmi les jeunes que parmi les plus expérimentés.

A l’inverse, les services à la personne continuent d’accueillir presque exclusivement des femmes.

Dans les autres métiers peu qualifiés du tertiaire, la répartition entre hommes et femmes est souvent peu différente entre les débutants et les plus expérimentés, les femmes employées restant largement majoritaires.

Recrutement, expérience, promotion : quatre grandes catégories de métiers

Les métiers qui s’adressent plutôt à des débutants, hommes ou femmes, sont des emplois de courte durée dans lesquels s’insèrent de jeunes chômeurs, ou inactifs peu diplômés (vendeurs, employés de l’hôtellerie et de la restauration, ouvriers non qualifiés). Ce sont également des emplois offrant des perspectives de carrière vers d’autres métiers à des jeunes plus diplômés (ingénieurs de l’informatique, par exemple).

Dans d’autres métiers, on trouve des personnes plus expérimentées amenés à changer souvent d’employeur, sans perte d’emploi et en exerçant la même profession. Cela concerne en majorité des hommes : ouvriers qualifiés de l’industrie ou du bâtiment et exerçant des métiers exigeant un diplôme spécifique (cuisiniers ; bouchers, charcutiers, boulangers ; médecins).

De nombreux métiers, plutôt occupés par des personnes en milieu de carrière, offrent une stabilité chez le même employeur et dans le même domaine professionnel. Les changements de poste ou les promotions y sont souvent nombreux. C’est le cas pour les enseignants, les employés de la fonction publique ou du secteur bancaire.

Les métiers employant plutôt des personnes en fin de carrière sont de deux types : d’une part, ceux qui offrent des promotions au sein de la même entreprise et concernent majoritairement des hommes (ingénieurs et cadres de l’industrie) ; d’autre part, ceux qui s’adressent presque exclusivement à des femmes issues du chômage ou de l’inactivité (services à la personne).